Der Verlust von Mitarbeiter:innen ist kostspielig und ein erheblicher Einschnitt für jede Organisation. Doch ein professioneller Abschied ist nicht nur eine Frage des guten Tons, sondern ein geschäftskritischer Prozess.
Offboarding-Befragungen liefern Ihnen ehrliches Feedback und zeigen, dass Sie Ihre Mitarbeiter:innen wertschätzen. Sie stärken Ihr Employer Brand, ziehen neue Talente an und bewahren wertvolles Wissen.
Offboarding-Befragungen sind Ihr Werkzeug, um zu verstehen, warum Mitarbeiter:innen kündigen. Sie stärken Ihre Unternehmenskultur und verhindern den Verlust von Talenten.
Wenn Ihre Mitarbeiter:innen sich auf dem Absprung befinden, haben sie wenig zu verlieren. Das bedeutet, dass HR und Führungskräfte ehrliches Feedback erhalten. Dies liefert die Grundlage für wirksame Veränderungen.
Warum sollten Sie Energie in Offboarding investieren? Ein wertschätzender Abschied ist nicht nur selbstverständlich, sondern bringt auch klare Vorteile für Ihr Unternehmen.
Verabschieden Sie sich professionell, damit ehemalige Mitarbeiter:innen Ihr Unternehmen als attraktiven Arbeitsplatz weiterempfehlen.
Das Feedback aus den Befragungen liefert Ihnen Einblicke in Bereiche, in denen sich ein zusätzlicher Einsatz für das Arbeitsumfeld besonders lohnt.
Mit einem gut strukturierten Offboarding-Prozess stellen Sie sicher, dass das wertvolle Wissen, dass Ihre Mitarbeiter:innen während ihrer Anstellung gesammelt haben, erhalten bleibt.
Wenn Sie wissen, warum Mitarbeiter:innen Ihr Unternehmen verlassen, können Sie gezielt gegensteuern und die Zahl der Kündigungen reduzieren.
Anonymisierte Fragebögen geben Mitarbeiter:innen die Freiheit, ihre Meinung über den Arbeitsplatz ehrlich zu teilen.
Ein wertschätzender Abschied sorgt dafür, dass die Beziehung positiv bleibt und ehemalige Mitarbeiter:innen jederzeit die Möglichkeit haben, zurückzukehren.
Die Ehrlichkeit Ihrer Mitarbeiter:innen ist entscheidend, damit Sie die Rückmeldungen tatsächlich nutzen können, um den Arbeitsplatz zu verbessern. Deshalb hat Anonymität in unserem System oberste Priorität.
Anonymität gibt es in einem Exit-Gespräch nicht. Das persönliche Gespräch eignet sich gut, um die Leistung der Mitarbeiter:innen anzuerkennen und Wertschätzung zu zeigen, während Befragungen durch ihre Anonymität Raum für die unverblümte Wahrheit über die Kündigung bieten.
Sehen Sie sich unseren Guide an und erhalten Sie Tipps zum Offboarding
Wenn Mitarbeiter:innen das Unternehmen verlassen, gibt es viele organisatorische Dinge zu erledigen. Gleichzeitig steckt in diesem Moment wertvolles Wissen, das die Grundlage für weniger Kündigungen in der Zukunft bilden kann.
Sollen wir Ihnen dabei helfen, dem Verlust von Talenten vorzubeugen?
Beziehen Sie uns in den Offboarding-Prozess ein. Wir sammeln ehrliches Feedback sowie wertvolles Wissen, damit Sie sich darauf konzentrieren können, Ihre Mitarbeiter:innen gut zu verabschieden.
Holen Sie sich Unterstützung, um die Ursachen für Kündigungen aufzudecken.
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