Offboarding – warum kündigen Ihre Mitarbeitenden?

Wenn Sie nur mit persönlichen Offboarding-Gesprächen arbeiten, sind Ihre Chancen für einen Überblick über sämtliche verschiedenen Abteilungen und Führungskräfte begrenzt. 

PeopleXact garantiert laufende Erkenntnisse zu Ihrer gesamten Organisation. Gleichzeitig werden Schlüsselfaktoren in den Mittelpunkt gestellt, die unerwünschte Personalfluktuation beeinflussen. 

Offboarding-Vorgänge können ganz einfach in das bestehende Personalsystem integriert werden. Die Mitarbeitenden erhalten automatisch Einladungen zur Beantwortung von relevanten Offboarding-Befragungen. 

Manuelle Administration wird minimiert, und Sie können sich ganz auf wichtige Arbeiten wie die Analyse und Implementierung von neuen Handlungsplänen konzentrieren. 

Nicht nur für den Zusammenhalt des Teams ist es von Vorteil, wertvolle Mitarbeitende zu binden. Es ist auch die günstigste (und effizienteste) Strategie dafür, dass Ihre Organisation langfristig und nachhaltig erfolgreich ist. 

Durch ein positives Offboarding-Erlebnis kann verhindert werden, dass ehemalige Mitarbeitende schlechte Erfahrungen weitererzählen.  

Tatsächlich suchen 9 % der Mitarbeitenden in dänischen und norwegischen Unternehmen bereits in den ersten drei Monaten nach der Einstellung einen neuen Job (Rambøll, 2022). Häufig nennen sie als Grund dafür eine schlechte Leitung und ein schlechtes Arbeitsumfeld.