Ein gutes Offboarding ist für das Unternehmen genauso erfolgsentscheidend wie ein gutes Onboarding - auch der letzte Eindruck ist entscheidend
Der Offboarding-Prozess verdient genauso viel Aufmerksamkeit wie ein Onboarding-Prozess, sodass auch das Ausscheiden von Mitarbeiter:innen wertschätzend, klar, strukturiert und reibungslos verläuft.
In erster Linie trägt ein gelungenes Offboarding dazu bei, dass das Unternehmen sein Arbeitgeberimage wahrt oder sogar verbessert. Eine hohe Wertschätzung gegenüber ausscheidenden Mitarbeiter:innen führt zu einem positiven Unternehmensimage und hilft dabei zukünftige Talente anzuziehen.
Dabei wird das eigene und das erweiterte Netzwerk gepflegt - im Besten Fall werden ausscheidende Mitarbeiter:innen sogar zu Botschafter:innen des Unternehmens!
Was die meisten Unternehmen versäumen: Das Sichern von Know-How. Das Wissensmanagement in Unternehmen zu sichern und relevantes Know-How sowie Erfahrungen ausscheidender Mitarbeiter:innen an die Kolleg:innen zu übertragen ist essenziell. Auch zur Vorbeugung von potenziellen Rechtsstreitigkeiten und zum Ausräumen von Unstimmigkeiten oder Missverständnissen, ist ein klar strukturierter Offboarding-Prozess vorteilhaft.
