Hybride Arbeitsplätze – Probleme vermeiden, Vorteile nutzen

Der Übergang zu hybriden Arbeitsplätzen bringt viele fantastische Möglichkeiten, aber auch Stolpersteine und neue Herausforderungen mit sich. 

Hybride Arbeitsplätze: Mit PeopleXact zu mehr Ausgewogenheit

Ziel erkennen

Was möchte Ihre Organisation mit hybriden Arbeitsplätzen erreichen? Wissen Sie, worauf Sie achten müssen? 

Die Beantwortung dieser Fragen ist wichtig, um die richtige Ausgewogenheit zwischen Homeoffice und Arbeit vor Ort zu finden. 

Dabei besteht die Herausforderung darin, dass sich diese Ausgewogenheit stetig verändert. Sie hängt von vielen Faktoren innerhalb der Organisation und von persönlichen Vorlieben ab. 

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Detaillierte Analysen

Die Prozesse und das flexible Arbeitsmodell, das während der Corona-Pandemie gut funktioniert hat, sind heute oder in Zukunft vielleicht nicht mehr geeignet für Sie. 

Die Stärken Ihrer Organisation zu würdigen ist daher genauso wichtig wie Bereiche zu identifizieren, die verbessert werden müssen. 

Unsere speziell hierfür entwickelte Plattform generiert automatisch handlungsorientierte Berichte, die gut verständlich sind und verdeutlichen, dass die Datenerfassung nur der erste Schritt auf diesem Weg ist. So können Sie problemlos Gruppen und Themen identifizieren, die wichtig sind, um die Dynamik an Ihrem Arbeitsplatz zu verstehen. 

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Flexible Befragungen für flexible Arbeitsplätze

Eine Befragung zu Ihren hybriden Arbeitsplätzen bildet das Fundament für größere organisatorische Verbesserungen, kann aber auch vor kleineren Anpassungen rasch als Stimmungsbarometer genutzt werden. 

PeopleXact unterstützt Sie bei der Erhebung der notwendigen Daten und dem Erstellen von handlungsorientierten Maßnahmen, die optimal auf Ihre Prozesse und Unternehmensziele abgestimmt sind. 

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Nachhaltig erfolgreiche Entwicklung

Die Befragung ist nur der erste Schritt. 

Nachhaltig erfolgreiche Entwicklung kann nur dann stattfinden, wenn die Erkenntnisse auch tatsächlich für praktische Maßnahmen genutzt werden. 

Durch die neuen Erkenntnisse über Ihre Organisation, Ihre Mitarbeitenden und die hybriden Arbeitsplätze aus der Befragung können Sie geeignete Handlungspläne erarbeiten und sicherstellen, dass sich Ihre hybriden Arbeitsplätze positiv auf Wohlbefinden, Zufriedenheit, Entwicklung und Produktivität auswirken. 

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Fragen Sie Expert:innen

Wir sind für Ihre Fragen da. Buchen Sie jetzt einen Termin mit uns.

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Lernen Sie unsere Expert:innen kennen

PeopleXact ist mehr als nur ein digitales Werkzeug für Ihre HR-Befragungen. 

Hinter dem Werkzeug stehen unsere Expert:innen, Spezialist:innen und die Mitglieder des Support-Teams, die alle eine einzigartige Kombination aus Fähigkeiten und Expertise zur Verfügung stellen. Und obwohl sie alle einen unterschiedlichen Background haben, verfolgen sie ein gemeinsames Ziel: 

Sie setzen sich dafür ein, dass Sie bei Ihren HR-Befragungen wertvolle Ergebnisse erhalten und begleiten Sie während des gesamten Verlaufs. 

Einige unserer Expert:innen können Sie hier kennenlernen.

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Hybride Arbeitsplätze sind das neue Normal

Drei Grundprinzipien

1) Vermitteln Sie ein Gefühl der Zugehörigkeit zur Organisation 

2) Achten Sie besonders auf psychische Sicherheit 

3) Fördern Sie effektive Zusammenarbeit 


Indem Sie diese drei Grundprinzipien befolgen, können Sie die Vorteile von hybriden Arbeitsplätzen optimieren und nutzen. Bei allen dreien spielt die Führungskraft eine entscheidende Rolle. 

Einblicke und konkrete Daten sind wichtig, wenn Ihr hybrides Arbeitsmodell mehr Produktivität bringen soll, anstatt diese zu untergraben. 

Unser strukturierter Ansatz liefert Ihnen gemeinsam mit unserer maßgeschneiderten Datenerfassungsplattform PeopleXact eine objektive Beurteilung der Betriebsdynamik, identifiziert erfolgreiche Bereiche und macht auf Möglichkeiten zur strategischen Entwicklung aufmerksam. 

Für Mitarbeitende steht Flexibilität an erster Stelle

Wenn plötzlich kein hybrider Arbeitsplatz mehr zur Verfügung steht, kündigen 57 % der Mitarbeitenden (FlexJobs, 2022).

Bei Mitarbeitenden, die dazu gezwungen sind, vor Ort zu arbeiten, obwohl sie lieber teilweise oder zur Gänze im Homeoffice arbeiten würden, erlebt man folgende Auswirkungen ganz deutlich (Gallup, 2022):

  • Weniger Engagement 
  • Weniger Wohlbefinden und Zufriedenheit 
  • Mehr Kündigungen 
  • Mehr Burnouts 
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PeopleXact eröffnet Ihnen hierzu neue Lösungsansätze und schafft wertvolle Einblicke aus verschiedenen Perspektiven.

Lassen Sie uns zusammen über Ihre Wünsche und Bedürfnisse sprechen!

 

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