…und verwandeln Sie Diversität in eine Stärke.
Inklusion und erlebte Fairness schaffen die Grundlage für Wohlbefinden, Innovation und Unternehmenserfolg. Trotzdem bleibt Diversität in vielen Organisationen etwas, von dem sie nur glauben, es im Griff zu haben.
PeopleXact macht Diversität messbar und greifbar mit konkreten Daten, die Vermutungen in Wissen verwandeln.
Die meisten EDI-Initiativen messen Geschlecht, Alter und ethnische Zugehörigkeit.
Doch das sagt nur wenig darüber aus, wie es sich anfühlt, Teil des Arbeitsplatzes zu sein.
PeopleXact liefert Ihnen Daten zu erlebter Fairness, psychologischer Sicherheit und dem Gefühl, dazuzugehören. Faktoren, die letztlich darüber entscheiden, ob Ihre Mitarbeiter:innen sich wohlfühlen und ihr volles Potenzial einbringen.
So entsteht ein ehrliches Bild Ihrer Kultur und eine klare Grundlage für Verbesserungen.
PeopleXact ist nicht nur darauf ausgelegt, bessere Fragen zu stellen. Ziel ist es, Sie dabei zu unterstützen, bessere Entscheidungen zu treffen.
Die Plattform bietet Ihnen übersichtliche Berichte und Benchmarks, mit denen Sie Maßnahmen priorisieren und Fortschritte über Zeit dokumentieren können.
So verfügen HR und Führungskräfte stets über eine gemeinsame Datengrundlage.
Es ist einfacher, die Geschäftsleitung von Investitionen in EDI-Maßnahmen zu überzeugen, wenn alle Daten klar aufbereitet und für die relevanten Beteiligten zugänglich sind.
Denn Diversität, Gleichstellung und Inklusion sind nicht nur gute Werte, sie sind auch ein gutes Geschäft.
PeopleXact ist so entwickelt, dass es schnell und effizient implementiert werden kann.
Mit fertigen Fragenkatalogen, einer intuitiven Einrichtung, einer festen Ansprechperson, automatischer Berichterstellung und einem Supportteam aus echten Menschen sind Sie von Anfang an auf der sicheren Seite und können im Handumdrehen starten.
Sie können alles ohne externe Beratung umsetzen. Unsere Expert:innen stehen Ihnen aber selbstverständlich jederzeit zur Verfügung.
Wenn Mitarbeiter:innen spüren, dass sie wirklich gesehen und ernst genommen werden, stärkt das sowohl Loyalität als auch Engagement.
Gleichzeitig ist es ein Wettbewerbsvorteil.
Und das gilt nicht nur im Kampf um die besten neuen Talente, sondern auch in der Wahrnehmung durch Kund:innen und Investor:innen.
Mit PeopleXact zeigen Sie, dass Ihre Werte nicht nur leere Worte sind. Sie messen, was zählt, und verändern die Realität.
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Hier sind 5 Schritte, mit denen Sie eine gute Befragung mit Fragebogen durchführen.
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