Der eNPS ist der Mitarbeiter-NPS Ihrer Organisation und liefert einen klaren quantitativen Blick auf Engagement und Loyalität.
Mit PeopleXact erhalten Sie jedoch nicht nur eine Zahl, sondern eine Handlungsgrundlage mit wertvollem Kontext.
Die Plattform macht es leicht nachvollziehbar, was Wohlbefinden und Bindung in Ihrer Organisation fördert und verknüpft diese Erkenntnisse mit wirtschaftlichen Kennzahlen.
Die Beantwortung einer eNPS-Frage dauert nur wenige Sekunden. Der Aufwand für Mitarbeiter:innen ist daher minimal.
Für Führungskräfte und HR ist der Gewinn jedoch erheblich.
PeopleXact ermöglicht eine einfache Segmentierung nach Abteilungen, Rollen und Betriebszugehörigkeit. Es zeigt genau, wo das Wohlbefinden wächst und wo Handlungsbedarf besteht.
So kann HR Zeit und Ressourcen dort einsetzen, wo sie den größten Effekt erzielen.
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Der eNPS misst das Engagement Ihrer Mitarbeiter:innen, ohne sie mit langen Fragebögen zu überlasten.
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Nutzen Sie den eNPS als Indikator dafür, wo Dialog, Entwicklung und Verbesserungen priorisiert werden sollten – und erzielen Sie messbare Wirkung.
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Ein hoher eNPS geht Hand in Hand mit geringer Fluktuation, höherer Produktivität und besserer Zusammenarbeit.
Während herkömmliche Wohlbefindenserhebungen oft zwischen jährlichen Fragebögen in der Schublade verschwinden, liefert der eNPS Ihnen laufend Einblicke in das Wohlbefinden und die Loyalität Ihrer Mitarbeiter:innen.
PeopleXact ermöglicht es, regelmäßig den Puls zu messen – und genau dort zu handeln, wo und wann es notwendig ist.
Das stärkt die Beziehung zwischen Mitarbeitenden und Führungskräften und beugt unerwarteten Kündigungen sowie Unzufriedenheit vor.
Ihr eNPS-Score sagt nicht nur etwas über die Zufriedenheit Ihrer Mitarbeiter:innen aus. Er ist auch ein starker Indikator dafür, ob Mitarbeiter:innen Ihr Unternehmen aktiv weiterempfehlen würden.
Daher ist der eNPS ein wertvolles Instrument für Employer Branding und Mitarbeiterbindung.
Mit PeopleXact erhalten Sie nicht nur eine Zahl, sondern auch ein tiefes Verständnis dafür, was Mitarbeitende zu Botschaftern macht und was sie möglicherweise zum Gehen bewegt.
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Ein hoher eNPS geht Hand in Hand mit geringer Fluktuation, hoher Produktivität und starker Zusammenarbeit.
Darum ist der eNPS nicht nur für HR relevant, sondern auch für die Geschäftsführung – und besonders für CFOs.
Mit PeopleXact erhalten Sie Daten, die das Wohlbefinden mit wirtschaftlichen Kennzahlen verknüpfen und es ermöglichen, den Return on Investment Ihrer Mitarbeiter Maßnahmen messbar zu machen.
Machen Sie den Weg frei für wirklich gute Befragungen. KI hilft Ihnen, Fragebögen schneller und besser zu erstellen.
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"Der richtige Zeitpunkt für eine Mitarbeiterbefragung kann die Rücklaufquote und die Qualität der gewonnenen Erkenntnisse erheblich beeinflussen."
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