Gute Führungskräfte inspirieren die Mitarbeitenden dazu, ihr Bestes zu geben.
Entwicklung durch Erkenntnisse.
Ohne neue Erkenntnisse bleiben wir häufig in alten, bekannten Mustern hängen. Und das, obwohl diese manchmal gar nicht funktionieren. Wir müssen uns auf diese Weise einfach am wenigsten anstrengen.
Ein 360-Grad-Führungsfeedback bietet Führungskräften ganz neue Einblicke darin, wie ihre Rolle erlebt wird, welche Anforderungen an sie gestellt werden und wie sie ihre Arbeit optimal verbessern können. Entwickelt wurde unsere Lösung auf der Basis von anerkannten Prinzipien auf dem Gebiet der erstklassigen Unternehmensführung. Sie wird von erfahrenen HR-Expert:innen anerkannt.
Jede Führungskraft oder Abteilung ist einzigartig.
Und das muss auch beim Bewertungssystem berücksichtigt werden. Mit unserer Plattform PeopleXact kann das 360‑Grad-Führungsfeedback ganz einfach für ausgewählte Teams und Abteilungen genutzt werden, während andere nicht befragt werden.
Holen Sie sich ein maßgeschneidertes System für sich und Ihre Organisation, mit dem Sie sämtliche betroffenen Stellen in den Prozess einbinden können. Und zwar sowohl bei Mitarbeiterbefragungen als auch bei umfangreichen Befragungen mit 360‑Grad-Führungsfeedback.
Führungskräfte können sich dann weiterentwickeln, wenn sie aus allen Bereichen der Organisation Feedback und Einblicke erhalten und erfahren, wie ausgewählte Gruppen sie in ihrer Rolle als Führungskraft erleben.
Laufende begleitende Selbstbewertung bildet dabei die Grundlage für persönliche und berufliche Reflexion im Alltag.
Erkenntnisse alleine sind also nicht genug. Auch Werkzeuge werden benötigt, und die Führungskräfte müssen reflektiert mit den gewonnenen Erkenntnissen arbeiten und neue, positive Prozesse implementieren.
Wie sieht es generell mit der Entwicklung der Führungskräfte in der Organisation aus?
Eine größere Befragung zu einigen oder allen Führungskräften im Unternehmen bietet zudem wertvolle Einblicke in Bezug auf Stärken und Schwachpunkte im generellen Führungsprofil der Organisation.
Mit unserer Lösung erhalten Sie beides – individuelle Erkenntnisse zu jeder einzelnen Führungskraft und eine generelle Übersicht.
Und natürlich stehen Ihnen unsere Expert:innen jederzeit zur Verfügung, wenn Sie mehr darüber erfahren möchten, wie Sie die neuen Handlungspläne am besten in Ihrem Unternehmen implementieren können.
Wir bieten Komplettservice. Unser Team kann auf zwei Jahrzehnte Erfahrung, nachhaltige Ansätze und unzählige erprobte Arbeitsprozesse zurückgreifen
Es ist von entscheidender Bedeutung, dass Führungskräfte verstehen, dass Ihre Arbeit eine sehr menschliche Seite hat. Dieser Meinung waren 90 % der 230 befragten HR-Führungskräfte (Gartner, 2022).
Das bedeutet auch, dass es heute wichtiger denn je ist, dass Führungskräfte authentisch, empathisch und flexibel agieren. Mitarbeitende gehen davon aus, dass Führungskräfte auf ein bestimmtes Ziel hinarbeiten, aktiv werden, um den Bedürfnissen der Mitarbeitenden gerecht zu werden, und im Alltag selbstsicher flexibel agieren.
Es hat sich gezeigt, dass ein authentischer und flexibler Führungsstil die Anzahl der motivierten Mitarbeitenden um bis zu 37 Prozent steigern kann. Besonders relevant wird diese Tatsache dadurch, dass Abteilungen mit hochmotivierten Mitarbeitenden um bis zu 27 % bessere Leistungen erbringen.
Natürlich sind nicht alle Führungskräfte bereit, ihr Verhalten zu ändern.
Daher ist es für HR-Mitarbeitende wichtig, dass sie ihre Sichtweise mit möglichst genauen und relevanten Daten präsentieren. Die im Unternehmen Rambøll integrierten Plattformen und Lösungen gehören zu den sichersten und beliebtesten Werkzeugen, die sich in der Branche bewährt haben.
Neue Technologien, neue Wettbewerber, immer neue Anforderungen bezüglich Fähigkeiten und veränderliche Erwartungen der Mitarbeitenden sorgen dafür, dass sich der Markt ständig weiterentwickelt. Um stets am Ball zu bleiben, sollte besonders die Entwicklung von Führungskräften im Mittelpunkt stehen.
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In der heutigen Arbeitswelt sind Unternehmen immer auf der Suche nach neuen Strategien, um Motivation, Innovationsgeist und Produktivität ihrer Mitarbeitenden zu fördern.
Die Umfragen von Rambøll zeigen, dass die Arbeitswelt im Norden voller Führungskräfte ist, die gut mit ihrer Rolle zurechtkommen, aber auch, dass nicht wenige Führungskräfte mit ihrer Rolle kämpfen.
WeiterlesenInteressieren Sie sich für 360-Grad-Führungsfeedbacks?
PeopleXact eröffnet Ihnen auch dazu neue Lösungsansätze und schafft wertvolle Einblicke aus verschiedenen Perspektiven.
Lassen Sie uns zusammen über Ihre Wünsche und Bedürfnisse sprechen!
