Mitarbeiterbefragungen

Wohlbefinden am Arbeitsplatz beschreibt, wie wir uns in unserem Job fühlen. Dabei ist Arbeitszufriedenheit für jede Person etwas anderes. Oft hängt sie aber damit zusammen, ob man sich wertgeschätzt fühlt, mit den Aufgaben zufrieden ist, gerne zur Arbeit kommt, ein gutes Verhältnis zu Miterarbeiter:innen hat und den Job als sinnvoll empfindet. Überwiegt das Gefühl von Gegenwind statt Rückenwind am Arbeitsplatz, ist das Wohlbefinden vermutlich nicht besonders hoch. 

Eine Wohlbefindenserhebung, auch Mitarbeiterbefragung zum Wohlbefinden genannt, basiert in der Regel auf einem Fragebogen, der gezielt das Befinden Ihrer Mitarbeitenden am Arbeitsplatz erfasst. Dabei werden Aspekte wie Zusammenarbeit, persönliche Entwicklung, Führung, mentale Gesundheit und Work-Life-Balance abgedeckt. Die Ergebnisse liefern wertvolle Einblicke in Bereiche, die bereits gut funktionieren, und solche, in denen Verbesserungspotenzial besteht. Eine solche Befragung kann ein wirkungsvoller Einstieg sein, um Arbeitszufriedenheit zu steigern und das Wohlbefinden am Arbeitsplatz langfristig zu sichern.

Es hängt ganz von Ihrer Organisation ab, wie oft Sie eine Wohlbefindenserhebung durchführen sollten. Grundsätzlich empfehlen wir, mindestens einmal im Jahr eine umfassende Wohlbefindenserhebung durchzuführen. Machen Sie auch gerne zwei Befragungen, damit Sie nicht alle Themenbereiche gleichzeitig abdecken müssen. Oft macht es Sinn, die jährliche oder halbjährliche Wohlbefindenserhebung durch Pulsbefragungen zu ergänzen. Diese geben kontinuierliche Einblicke in die Stimmungslage Ihres Teams. 

Ein Arbeitsplatz mit hohem Wohlbefinden der Mitarbeitenden führt häufig zu mehr Effizienz und besserer Zusammenarbeit im Team. Gleichzeitig stärkt es die Unternehmenskultur, was das Unternehmen attraktiver für potenzielle Bewerber:innen macht und dazu beiträgt, bestehende Mitarbeitende langfristig zu binden. In das Wohlbefinden Ihrer Mitarbeitenden zu investieren bedeutet nicht nur zufriedenere Teams, es bringt der gesamten Organisation einen Vorteil. 

Wohlbefindenserhebungen bieten zahlreiche Vorteile und sind in allen Branchen relevant. Studien zeigen, dass Sie durch Arbeit mit Wohlbefinden folgende Effekte erzielen können:

• Höheres Mitarbeiterengagement und gesteigertes Wohlbefinden
• Weniger Krankentage
• Mehr Produktivität und höhere Profitabilität
• Geringere Mitarbeiterfluktuation
• Größere Loyalität und mehr Freude an der Arbeit