Lernen Sie unsere HR-Expert:innen kennen

Andreas Barfoed-Høj

Business Psychologist (cand. psych)  

anbh@ramboll.com

Andreas Barfoed-Høj ist Wirtschaftspsychologe. Er hat sich darauf spezialisiert, die Prozesse zu optimieren, mit denen Organisationen ihre Organisationskultur überprüfen und gestalten, um so Arbeitsumfelder voller Engagement zu schaffen. 

Er kann auf viele Jahre Erfahrung mit dem Erstellen von Befragungen, Datenerfassung und Datenanalyse zurückgreifen. Außerdem schult er Führungskräfte und Personalverantwortliche in der Durchführung von erfolgreichen Nachbereitungsverläufen. 

Flemming Lorenz

Master Human Resource Management 

fel@ramboll.com

Flemming Lorenz hat eine hervorragende Verbindung zwischen HR und Analyse hergestellt. Möglich war das aufgrund seiner langjährigen Erfahrung mit Personalleitung und Personalentwicklung. 

Diese konnte er unter anderem als HR-Entwicklungsleiter in einer großen internationalen Organisation sammeln.   

Lars Møller Christensen

M. Sc. Economics 

lamc@ramboll.com

Durch seine umfangreiche Erfahrung mit der Abwicklung aller Art von Umfragen (besonders Mitarbeiterbefragungen) konnte Lars Møller Christensen sowohl theoretische als auch methodische Fertigkeiten gewinnen und optimieren. 

Zudem ist er Leiter für Methodik und jene IT-Systeme, die für die Durchführung von Befragungen in der gesamten Rambøll Gruppe genutzt werden. 

Michael Bork

Master Management Development (MMD), Coach 

mbo@ramboll.com

Michael Bork ist ein erfahrener HR-Experte und arbeitet bereits seit vielen Jahren an Projekten im öffentlichen und privaten Sektor. 

Ausgebildet wurde er als Prozessberater und Coach. Kompetent nutzt er seine Fähigkeiten bei Nachbereitungsprozessen nach Mitarbeiterbefragungen und Befragungen zu Führungskräften. 

Monica Linton

Diplomierte Expertin für Organisation und Unternehmensführung 

mol@ramboll.com

Monica Linton kann auf langjährige Erfahrung als leitende Beraterin und Projektleiterin für unsere komplexesten Stakeholder- und HR-Befragungen zurückgreifen. 

Sie ist eine Koryphäe in den Bereichen Projektleitung, Logistik und Implementierung von großen, komplexen Umfragen und Nutzerbefragungen mithilfe von verschiedenen Datenerfassungsmethoden.  

Stig Porskjær 

M. Sc. Economics  

spo@ramboll.com

Stig Porskjær ist für die Finanzen und den Betrieb von Xact by Rambøll verantwortlich. 

Er hat sich darauf spezialisiert, Umfrage- und Umsetzungsprozesse auf der Grundlage von Erkenntnissen der zentralen Stakeholder der Organisation zu erarbeiten und zu organisieren. 

Søren Clausen Johnsen

Cand.SOC./M.Sc. Unternehmensführung und Gesellschaftswissenschaft 

soej@ramboll.com

Søren Clausen Johnsen ist ein erfahrener Projektleiter. Er kennt sämtliche Aspekte von Mitarbeiterbefragungen und Befragungen zu Führungskräften auf theoretischer Ebene und Plattformebene. 

Er leitet das Projektleiterteam für HR und ist Ansprechpartner für sämtliche Anliegen rund um die Datenschutz-Grundverordnung. 

Søren Wæhrens

Master Bildung und Kommunikation 

swae@ramboll.com 

Søren Wæhrens ist Produktleiter für PeopleXact. 

Mit seinem soliden HR-Background konnte er wertvolle Expertise auf den Gebieten HR und Produktentwicklung gewinnen. 

Besonders begeistert ist er, wenn er mit Ihnen darüber sprechen kann, wie auch Ihre Organisation von unseren Lösungen profitieren kann. 

Thomas Lehman Jensen

M. Sc. Economics  

TVJ@ramboll.com 

Thomas Lehman Jensen leitet ​sämtliche Domänenbelange für Lösungen und Beratungen für Xact by Rambøll und sorgt dafür, dass sie stets genutzt werden können. 

Besonders viel Erfahrung hat er mit allen Faktoren, die Engagement und Leistung in Organisationen fördern. Zudem kann er immer genau sagen, wie die verschiedenen Befragungen am besten für die jeweilige Situation genutzt werden können. Dabei kann er auf Erfahrung mit statistischer Forschung und Know-how bei wichtigen HR-Belangen zurückgreifen. Bei Dialogen und Maßnahmen auf allen Führungsebenen, in allen Branchen und allen Organisationen bringt er sich positiv ein. 

Arnt Olaf Storeng

Master Psychologie/Organisationspsychologe 

arnt@ramboll.com

Arnt Olaf Storeng hat Psychologie studiert und sich auf HR-Bewertungstools als Grundlage für die Entwicklung von Organisationen, Teams, Führungskräften und Mitarbeitenden spezialisiert. 

Mit mehr als zwei Jahrzehnten Erfahrung in den Bereichen Mitarbeiterengagement, Feedback für Führungskräfte und Personen-/Teamprofilierung profitiert er von seinen umfassenden Erkenntnissen dazu, wie diese Werkzeuge zu Veränderung und Entwicklung motivieren können. 

Er ist in sämtlichen Belangen rund um die Implementierung der neuesten HR-Erkenntnisse bei Befragungen der richtige Ansprechpartner bei Rambøll. 

Julie Dyngeland Hessen

M.Sc. Unternehmensführung und Organisationspsychologie 

Julie.dyngeland.hessen@ramboll.com 

Julie Dyngeland Hessen ist unsere erfahrene Beraterin für das Gebiet der Organisationspsychologie. Sie hat sich auf Mitarbeiterbefragungen und Befragungen zu Führungskräften sowie die Nachbereitung und strategischen Implementierungsprozesse in Organisationen spezialisiert. 

Ihren soliden theoretischen Background im Bereich Organisationspsychologie nutzt sie erfolgreich für die Entwicklung von Mitarbeitenden und Führungskräften. 

Katrine Rummelhoff

Master Soziologie  

krum@ramboll.com

Katrine Rummelhoff hat an den Universitäten Virginia und Oslo Soziologie studiert. Ihr Spezialgebiet sind die qualitative und quantitative Datenerfassung und Datenanalyse.   

Als Projektleiterin greift sie auf umfangreiche Erfahrung mit der Abwicklung von großen und komplexen Projekten mit Datenerfassung, Analyse und Reporting zurück.  

Sie nutzt diese Expertise unter anderem bei detaillierten Mitarbeiterbefragungen und anderen vielfältigen Befragungen für unterschiedliche Zielgruppen.  

Martin Aabech

Master of Arts, Internationale Beziehungen  

mnaa@ramboll.com

Martin Aabech ist Direktor bei Rambøll und für den HR-Unternehmensbereich in Norwegen verantwortlich.  

Als Berater bringt er sich außerdem häufig bei strategischen Beratungen, der Entwicklung von Führungskräften und bei Präsentationen für Kund:innen mit komplexen Anforderungen ein.  

Zudem beteiligt er sich aktiv an der Bearbeitung von Anfragen, der Implementierung von Befragungstools und der Beurteilung, ob eine Methode für ein gewisses Ziel geeignet ist.   

Martin Rønning Lunde

Master Organisationspsychologie 

martin.lunde@ramboll.com 
Das absolute Spezialgebiet von Martin Rønning Lunde ist sein Know-how in den Bereichen Organisationspsychologie und Personaldienstleistungen.  

Er trägt mit seiner Expertise täglich zu erfolgreichen HR-Befragungen, Mitarbeiterbefragungen und anderen Arten von Befragungen bei und ist ein wichtiger Experte für sämtliche Projektphasen – von Workshops über die Formulierung von Fragen bis hin zur technischen Durchführung und Nachbereitung von Befragungen.  

Stina Rångevall Johansson

Master of Philosophy in Organization, Leadership, and Work

stjo@ramboll.com

Stina Rångevall Johansson kann auf ihre umfassende Expertise mit unserem System und HR-Befragungen allgemein zurückgreifen. 

Sie trägt mit einem starken, methodischen Ansatz und tiefgreifender Erfahrung mit der Leitung von verschiedenen Großprojekten für Kund:innen mit komplexen Anforderungen und Herausforderungen bei. 

Bei Fragen rund um das Erstellen und Durchführen von Datenerhebungen sowie das damit verbundene Verwalten von Benutzer:innen ist sie die richtige Ansprechperson. 

Niklas Kunze

niklas.kunze@ramboll.com 

Niklas Kunze leitet die Abteilung Stakeholder Intelligence bei Rambøll. 

Er kann auf über zehn Jahre Erfahrung mit HR-Befragungen, Organisationsanalysen und Projektleitung zurückgreifen. Somit ist er für Führungskräfte von Personalabteilungen und Führungskräfte generell ein fachkundiger Projektleiter und Sparringspartner. 

Carolin Brandes

Carolin.Brandes@ramboll.com 

Carolin Brandes ist ausgebildete Psychologin mit Spezialgebiet Wirtschafts- und Organisationspsychologie.  

Ihre umfangreiche Erfahrung mit strategischer Personalentwicklung nutzt sie vor allem zum Erarbeiten von Entwicklungsprogrammen für Führungskräfte und die Abwicklung von Befragungen im Zuge der Organisationsanalyse.  

Ein wesentlicher Teil ihrer Arbeit ist auch die Durchführung von psychosozialen Gefährdungsbewertungen.  

Rene Schmidt

Rene.Schmidt@ramboll.com 

Rene Schmidt ist Psychologe und hat sich auf Wirtschafts- und Organisationspsychologie sowie quantitative Methoden spezialisiert.  

Er arbeitet nicht nur mit HR-Befragungen, sondern berät unter anderem auch auf dem Gebiet strategische Befragungsmethoden bei der Analyse von Wohlbefinden und Zufriedenheit, Motivation, Kreativität und Leistung sowie darin, wie Fragebögen effizient erstellt und Arbeitsfähigkeit am besten bewertet werden können.