Vielfalt und Inklusion im Fokus: Befragungsmethoden für ein zukunftsorientiertes Personalmanagement
Für wen und wann sind Befragungen zu Diversität und Inklusion besonders sinnvoll?
Doch wie kann man in der Vielzahl an Bewerberinnen und Bewerbern die Potenziale für Diversität und Inklusion erkennen und fördern?