Haben auch Sie sich entschieden, Pulsbefragungen in Ihrem Unternehmen zu implementieren?
Wir begleiten Sie durch die wichtigsten Schritte auf Ihrem Weg zur Implementierung von Pulsbefragungen. Damit auch Sie ein Arbeitsklima schaffen können, in dem Ihre Mitarbeitenden sich wohlfühlen.
Zuerst müssen Sie klar definieren, warum Sie Pulsbefragungen durchführen möchten. Möchten Sie Stressfaktoren identifizieren? Das Arbeitsklima verbessern? Das Engagement der Mitarbeitenden verbessern? Ein klares Ziel ist für den gesamten Prozess ausschlaggebend. Ein konkreter Zweck kann sich auch aus den Ergebnissen Ihrer letzten Gefährdungsbeurteilung (GB Psych § 5 ArbSchG) oder Zufriedenheitsumfrage ableiten.