Arbeitgeberattraktivität steht gerade in Zeiten des demografischen Wandels und verstärkten Wettbewerbs um qualifizierte Fachkräfte im Zentrum strategischer Unternehmensentscheidungen.
Hier spielen Mitarbeiterbefragungen bei der Entwicklung einer positiven und glaubhaften Arbeitgebermarke eine besonders wertvolle und schützenswerte Rolle.