Psychische Sicherheit am Arbeitsplatz entsteht, indem Kolleg:innen einen Beitrag leisten und sich einbringen, während das gesamte Unternehmen dafür sorgt, dass die Menschen sich sicher fühlen können. Auf diese Weise können sie auch verletzliche Seiten von sich zeigen.
Je mehr sich die Mitarbeitenden als Teil der Gemeinschaft fühlen, desto mehr werden sie auch zur Gemeinschaft beitragen. Und je sicherer sie sich in dieser Gemeinschaft fühlen, desto wahrscheinlicher wird es, dass sie folgendes Verhalten an den Tag legen:
• Sie fragen nach Feedback und geben Feedback
• Sie arbeiten fachbereichsübergreifend zusammen
• Sie äußern Zweifel und teilen Ansätze für Ideen
• Sie schlagen neue Arbeitsprozesse vor
• Sie sind bereit, Neues zu lernen