Worauf es bei der Planung eines Führungsfeedbacks ankommt

Geschrieben von Michael Ringgaard | Feb 11, 2021 8:27:00 AM

Fünf Leitfragen für ein erfolgreiches Führungsfeedback

Ein gut durchgeführtes Führungsfeedback ist eines der wirkungsvollsten Instrumente, um durch einen strukturierten Dialog die Zusammenarbeit und Zufriedenheit Ihrer Beschäftigten und Führungskräfte zu verbessern und an der Organisationskultur zu arbeiten. Ein Führungsfeedback ist gerade deshalb so wirkungsvoll, weil es auf unterschiedlichen Ebenen wirkt:

Auf der individuellen Ebene wird die Führungskraft in ihrer Selbstreflexion und Weiterentwicklung unterstützt.
Auf der Ebene einer Organisationseinheit können Beschäftigte über die strukturierte Rückmeldung an ihre Führungskraft direkt auf die Führungspraxis einwirken und Ideen für teamspezifische Verbesserungen einbringen.
Auf der Ebene der Organisation gewinnen definierte Werte der Organisation an Verbindlichkeit und es intensivieren sich die Beziehungen der Beschäftigten innerhalb der Organisation.

Mit den folgenden fünf Leitfragen möchten wir Ihnen helfen, ein Führungsfeedback zu planen, das zu Ihrer Organisation passt.

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