Befragungen sollen häufig die Zufriedenheit der Mitarbeitenden erheben, aber...
... wenn der Rahmen, das Erkenntnisinteresse und die spezifischen Ziele der Umfrage nicht eindeutig sind, verlieren die Ergebnisse oft an Nutzen und Relevanz.
Daher haben wir erfahrene Personaler:innen und Organisationspsycholog:innen von Ramboll nach ihren Top 7 Tipps gefragt, um durch Befragungen sinnvolle Ergebnisse und Erkenntnisse zu erhalten, aus denen spezifische Maßnahmen für Veränderungen abgeleitet werden können.